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Die Integration der BA-CA in die UniCredit Group erforderte organisatorische Veränderungen, eröffnete aber auch neue Entwicklungs- und Lernchancen. Sie bietet erweiterte Jobperspektiven im Inland, in Italien und in CEE.
Im Zuge der Divisionalisierung in der BA-CA entstanden dezentrale HR-Verantwortungen in den Business-Divisionen: Retail HR, Corporates HR, Private Banking Asset Management HR, CEE HR und MIB HR. CEE HR hat darüber hinaus auch die Personalagenden für alle zur CEE Division der UniCredit Group gehörenden Tochterbanken. Die Corporates Centers in der BA-CA (CEO, COO, CRO and CFO Divisonen) managt das Department HR. Funktionen wie z. B. Verrechnung, Recruiting, Training, Executive Management, Diversity, HR Strategie sind wie bisher zentral im Department HR angesiedelt. Diese HR-Struktur ermöglicht kundennahes HR-Management.
Intensiv arbeiten wir in Österreich an der Implementierung der gruppenweiten HR Strategie: Als internationale Bankengruppe wollen wir die besten Talente auswählen, entwickeln und binden. Ein weiteres Ziel ist, das bessere Leadership-Team als die Mitbewerber zu haben, was durch anhaltend gute Geschäftsergebnisse gekennzeichnet ist. Dazu werden unterschiedlichste Instrumente eingesetzt.