
Nachhaltigkeit hilft nicht nur, unseren Unternehmenserfolg langfristig zu sichern. Wir nehmen mit dieser Einstellung auch ganz bewusst die Verantwortung gegenüber Gesellschaft und Umwelt wahr.
Nachhaltiges Denken und Handeln ist daher integrativer Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Dazu zählen unter anderem Respekt, Gegenseitigkeit und Fairness gegenüber Kunden, Mitarbeitern und Investoren, Lieferanten und Communities – Werte, die in der gruppenweit geltenden Integrity Charter verankert sind.
Dass Nachhaltigkeit nicht nur ein kurzfristiges Schlagwort ist, sondern wirklich gelebter Teil unserer Unternehmenskultur, zeigt auch die Tatsache dass bereits 1993 die UNEP-Erklärung der Finanzinstitute zur Umwelt und zur nachhaltigen Entwicklung sowohl von der Bank Austria als auch von der Creditanstalt als Vorgängerinstituten unterzeichnet wurde.
Auch das Top-Management der Bank Austria Creditanstalt bekennt sich zur Nachhaltigkeit, wie die aktive Teilnahme im Austrian Business Council for Sustainable Development, einem Zusammenschluss der Leiter großer österreichischer Unternehmen, zeigt.
Ziel dieser Vereinigung ist einerseits, dem Wirtschaftsprinzip „Nachhaltigkeit“ konkret durch Umsetzung in dem von ihnen geführten Unternehmen Rechnung zu tragen, als auch andererseits, diese Einstellung in der österreichischen Wirtschaft zu etablieren.
Grundlage
Die drei Säulen, auf denen das Nachhaltigkeitsprinzip unseres Hauses fußt, sind Produktökologie, Betriebsökologie und Corporate Citizenship.
Die Bank Austria Creditanstalt Struktur fügt sich nahtlos in das Wertekonzept der UniCredit Group ein. Wir können uns voll mit den fundamentalen Werten der UniCredit Group identifizieren und sind uns der Verpflichtung gegenüber unseren unterschied-lichen Anspruchgruppen, Kunden, Mitarbeitern, Aktionären, Lieferanten, sowie der Gesellschaft und der Umwelt voll bewusst.
Als übergreifender Werterahmen steht dafür die seit Herbst 2006 flächendeckend für die gesamte UniCredit Group geltende Integrity Charter zur Verfügung. Die Integrity Charter basiert, wie schon erwähnt, auf Fairness, Transparenz, Respekt, Gegenseitigkeit, Freiheit und Vertrauen, sowohl im internen als auch im externen Bereich.

